2007年問題の現実

いまさらなネタですが．

「団塊世代の大量退職で技能伝承の危機」ガクガクブルブル

として，製造業を中心に問題だ！

と，言われてきた2007年問題ですが．

それで，技能伝承とか，ＩＴ技術による技能伝承支援，技能保存など，研究分野では

やいややいやとやってきたわけですが．

現場には違う風がふいているらしいです．

Ｎ○○関連会社で働いている後輩のいう話によると，

　「退職寸前の窓際族が年収2000万円らしい」

　「まじすか？」

　「しかも，その窓際族は，技術革新についてこれてないから，技術の会社ではロクな仕事が出来ない・・ 」

　「・・・・むう」

　「大量退職したら，人件費が圧縮されて，一気に黒字になるかも」

　「リ・・・・リアルだ・・・・」

大企業は特に，終身雇用でしっかりやってきたところも多いでしょうし

そんなことがあるのでしょう．

確かに，伝統工業やＩＴと合わない技術を持つ一部業種では，2007年問題は問題でしょうが

2007年問題が救済だという企業も少なくないのかもしれない・・・・．

2006年度の中小企業白書でも団塊世代の大量退職に対して，プラス．マイナスどちらの心象を持つかというアンケートでは

どちらともいえない　74.2％

とプラス要因による相殺を感じているトコが圧倒的だった様子．

プラス要因ではやっぱり，「人件費負担の減少」が40％と，第一位の要因だったそうな．

なんか，シニカルな話ですね．